Часто меняла работу что говорить на собеседовании
Перейти к содержимому

Часто меняла работу что говорить на собеседовании

  • автор:

Как часто нужно менять работу?

За последние три года по разным причинам сменила три места работы. Сейчас трудоустроена, но снова появилось ощущение, что пора что-то менять. Мне неинтересно изо дня в день выполнять одни и те же функции, да и в целом это не компания моей мечты, терять время не хочется.

Переживаю, что у потенциального нанимателя возникнет вопрос, почему ни в одной из последних организаций я не задерживаюсь надолго. Как в моем случае объяснить ситуацию на собеседовании? Как работодатели сейчас относятся к людям, которые часто меняют работу?

Аватар автора

директор центра разработки Тинькофф в макрорегионе Урал — Сибирь

То, как часто надо менять работу, зависит от индивидуальных особенностей и потребностей человека. Бывают люди, которые эффективно работают только на коротких сроках, им больше подходит проектная деятельность.

Отношение работодателей к таким кандидатам зависит от должности, на которую претендует кандидат, и от специфики компании. В более консервативных отраслях переходы могут воспринять как признак нестабильности и посчитать, что на сотрудника нельзя положиться. А есть сферы, где к смене проектов относятся с пониманием.

Предубеждение работодателей можно развеять, если грамотно оформить резюме и объяснить причины увольнений на собеседовании. Расскажу, как это сделать, исходя из своего опыта.

Учились за рубежом? Расскажите об этом
Это поможет новым поколениям студентов сделать свой выбор

Баннер

Рассказать

Почему сотрудники часто меняют работу

Уперлись в профессиональный потолок. Специалистам кажется, что они выросли из своих задач, и они хотят развиваться в профессии или получить повышение. Чаще всего искать себя начинают сотрудники до 30 лет. Если компания не готова предложить им продвижение и новые задачи, единственный выход — переходить в другое место.

Нашли более выгодные условия. Многие меняют работу из финансовых соображений. Это особенно актуально для тех, кто достиг потолка зарплаты и не видит возможностей для дальнейшего роста внутри компании. У высококвалифицированных сотрудников, например в ИТ, часто бывает гонка за бонусами и деньгами.

Не умеют работать в команде. Есть сотрудники-спринтеры, таким подходит проектная занятость: они могут делать классную работу, но их хватает только на короткий срок. У них особые склад ума и психика, и в подобном случае частая смена работы — это нормально.

Ищут свой карьерный путь. Сотрудники меняют работу, потому что хотят попробовать себя в различных сферах и понять, что действительно вызывает у них интерес. Они не уверены в своих предпочтениях и целях и продолжают поиски в течение нескольких лет. Обычно это встречается на стартовых позициях среди недавних выпускников вуза.

Обложка статьи

Кто такие джоб-хопперы

В современном трудоустройстве есть отдельная категория сотрудников — джоб-хопперы

. Они минимум раз в два года «перепрыгивают» из одной компании в другую, чтобы вырасти в карьере или сменить обязанности. Для эйчар-специалистов частой сменой работы считается переход раз в год или полгода.

У меня есть теория, основанная на собственных наблюдениях, что люди 18—23 лет , только выходящие или уже вышедшие на рынок труда, совсем не боятся менять работу и делают это довольно часто. Они не сталкивались с проблемами, через которые прошли предыдущие поколения: высоким уровнем безработицы, слабой экономикой, мировыми кризисами. Поэтому у них другие ментальность и ценности, они знают, чего хотят и как с ними можно обращаться, и не боятся заявить об этом.

Старшее поколение привыкло продумывать карьеру на несколько шагов вперед из-за незакрытой базовой потребности в безопасности. Молодые специалисты чувствуют себя комфортно и поэтому готовы рисковать. Возможно, в ближайшем будущем джоб-хопперство станет нормой.

Обложка статьи

Как к частой смене работы относятся работодатели

Отношение работодателей к частой смене работы зависит от конкретной компании, ее культуры и стратегии кадровой политики. Некоторые организации видят в джоб-хопперах потенциал благодаря их опыту в различных областях, гибкости и адаптивности, но зачастую на подобные резюме смотрят скептически.

Работодатели не понимают, чего можно ожидать от человека, который постоянно меняет компании без видимых на то причин, и сомневаются, что новый сотрудник надолго задержится у них. Возникают вопросы о профессиональной устойчивости кандидата и его способности адаптироваться к новой среде. Если человек в принципе склонен к частой смене профессиональных интересов, возможно, и на новой работе ему быстро станет скучно — поэтому лучше отдать предпочтение другому кандидату.

Я предпочитаю не приглашать на собеседование соискателей, у которых в резюме работа на последних местах длилась всего один год. Особенно если прослеживается тенденция: в одной компании человек пробыл год, в другой — полтора, в третьей — снова год.

Но когда опыт разный — в одних компаниях человек работал долго, в других мало, — это повод пригласить кандидата на интервью и задать ему дополнительные вопросы. Кроме того, опасения могут уйти, если человек покажет, что готов к долгосрочному сотрудничеству.

Обложка статьи

Чем плоха частая смена работы

На первый взгляд, постоянная смена компаний приносит самому сотруднику только пользу: шире набор задач, выше зарплата, смена обстановки. На практике же такой опыт вредит карьере и личностному развитию.

Первые месяцы в новой организации — время адаптации, когда сотрудник осваивает внутренние процессы и правила, знакомится с коллегами и профессиональной средой. Чтобы влиться в коллектив и начать трудиться на полную мощность, нужно минимум полгода.

Человек, часто меняющий работу, не проживает полноценные рабочие циклы. Он просто не успевает сформировать отношения с коллективом и руководством, развить профессиональные навыки, пройти через трудности и вынести из них ценный опыт.

Когда нужно менять работу

Бытует мнение о том, что компании надо менять каждые несколько лет, чтобы избежать «застоя». Это не всегда так: для получения полноценного профессионального опыта обычно требуется около 2,5—3 лет , при условии разноплановости задач.

Универсальной частоты не существует — важно прислушиваться к своим потребностям. Работу стоит менять, когда вы понимаете, что в компании не получится реализовать ваши амбиции. Если вы год занимаетесь одними и теми же задачами, не получаете новых знаний, перспектив роста не видно, а после разговоров с руководством ничего не меняется — стоит задуматься о переходе.

Когда частая смена работы связана с тем, что вы вырастаете из задач, порефлексируйте: почему вы выбираете именно такие компании, с чем это связано и как это изменить? Возможно, ваша квалификация превосходит должность, на которую вы устраиваетесь, или вам приходится соглашаться на трудоустройство в организацию без перспектив.

Подумайте, в каком направлении вам хочется развиваться дальше, и начните исследовать рынок труда. Может быть, стоит пройти обучение, усовершенствовать навыки и уйти не в другую компанию, а в новую сферу.

Обложка статьи

Что происходит, если долго работать на одном месте

В каждой сфере свои лимиты по количеству времени, которое стоит оставаться на одной позиции. Если ваша профессия связана с быстрыми изменениями и к ним нужно постоянно адаптироваться, долго стоять на одном месте нежелательно. Это относится, например, к программистам, аналитикам, маркетологам.

В крупной компании можно расширить набор задач — все зависит от того, какую ответственность вы готовы на себя взять. Если деятельность становится рутинной, обратитесь к руководству и скажите, что вы готовы выполнять дополнительные задачи, способствующие вашему карьерному росту и больше соответствующие вашим интересам. Такой подход чаще всего находит поддержку.

Но важно упомянуть, что вертикальный рост и продвижение по карьерной лестнице нужны далеко не всем людям. Расширять задачи каждый год и повышать должность раз в три года — совет для карьеристов. Специалист, который просто хочет работать разработчиком или бухгалтером, вряд ли захочет что-то менять. Если вы чувствуете себя комфортно без смены позиции и работаете с удовольствием — значит, все хорошо.

Обложка статьи

Риск есть только в ситуации, когда специалисту, который долго работает с одними и теми же задачами на одной позиции, потребуется сменить работу — например, из-за переезда или закрытия организации. Если человек все это время не развивался профессионально — не обучался на курсах, не ездил на конференции, — ему будет тяжело найти работу в другой компании, потому что знания со временем теряют актуальность.

Когда такой сотрудник уйдет из компании, скорее всего, он найдет работу в другом месте, но с более низкой зарплатой — зависит от того, насколько навыки, заточенные под предыдущую компанию, будут релевантны в новой организации.

Поэтому, если вы долго работали на одном месте и хотите сменить предприятие, задайте себе вопрос: насколько мои знания сейчас актуальны и что мне нужно сделать, чтобы их усовершенствовать? Чтобы быть востребованным на рынке труда, надо постоянно расти и развивать свои компетенции.

Обложка статьи

Что делать, если в резюме множество мест работы

Не расписывайте все места работы. Не переписывайте все должности подряд — только последние пять компаний. Подробно объясните, какие задачи выполняли и чего удалось достичь за это время. Покажите, какой опыт вы получили, работая на разных местах.

Укажите причины увольнений. Если по вашему резюме заметно, что на каждом месте вы проводили только год-полтора, советую прописать, почему меняли компании. Например: «пришлось уволиться, потому что закрылся проект», «поменял работу, так как офис переехал на противоположный конец города», «ушел, когда почувствовал, что освоил весь процесс и на этой должности стало тесно». Будьте честными — это даст рекрутеру понимание о вашей кандидатуре и создаст определенный уровень доверия.

Если были разногласия на предыдущих работах, расскажите, как вы пытались решить проблему. Если на интервью не задают вопросов о частой смене работы — не делайте на этом акцент. Но когда эйчар-специалист спрашивает о причинах, объясняйте как есть — не стоит утаивать даже острые моменты, о которых мало кто любит говорить: конфликты с руководителями, коллективом или заказчиком.

Для меня важно узнать, какие конкретные шаги предпринял кандидат, чтобы разрешить разногласие: разговаривал ли он с руководителем, какие решения предлагал, как можно было бы преодолеть проблему. Не обвиняйте других людей во всех трудностях, но и не берите вину полностью на себя, ведь обычно в конфликте задействованы обе стороны. Просто объясните: было недоразумение, я попытался его разрешить, сейчас поступил бы иначе.

Подготовьтесь объяснить свою позицию. Если в резюме вы указывали, что вам не хватало роста и задач на предыдущем месте работы, будьте готовы раскрыть эту тему.

Я на собеседованиях спрашиваю: «А как вы понимаете на старте, вырастете вы в этой компании или нет, что вы подразумеваете под ростом?» В ответ можно поделиться с рекрутером своими ожиданиями, рассказать про задачи, которые хотели бы выполнять, и спросить, получится ли их выполнять в этой компании. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и ясность в выборе направления и должности. Задавайте больше вопросов, ведь на собеседовании не только работодатель должен узнать о вас, но и вы — о нем.

Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании?

20.11.2019 00:00 19212 Читать позже

Отправили статью на почту!

Тот, кто часто меняет работу, на собеседованиях рано или поздно сталкивается с вопросами о причинах перехода с места на место. Это даже может стать неформальным поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата. Как быть в такой ситуации?

Как часто люди меняют работу

  • В 2005-2007 году продолжительным считался срок в 5-7 лет.
  • В 2010-2012 году «надежными работниками» называли тех, кто проработал в одной компании до 4-5 лет.
  • После 2014 срок работы более двух лет в одной организации большинство работодателей стали считать приемлемым.
  • Сейчас никого не удивишь ежегодной сменой работы, когда сотрудники переходят с проекта на проект после достижения поставленных задач.

Кроме того, средняя продолжительность работы на одном месте напрямую зависит от отрасли, целей и опыта работника, региональных особенностей рынка труда.

Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании

Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:

Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара

В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности.

Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.

Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.

Называйте истинную причину частой смены работодателей

  • «Снимал квартиру, нужны были деньги, как только на работе возникали задержки в выплате заработной платы, вынужден был искать новое место».
  • «Я всегда стремился работать там, где больше платили. Для меня это важно: семья, двое детей, надо обеспечивать».
  • «Я пошел работать в продажи, потому что хочу иметь высокий доход. Стремлюсь работать в тех организациях, и с тем продуктом, который дает мне возможность максимального заработка».
  • «Были семейные трудности, болел отец, нужно было ухаживать. Совмещать работу и решение семейных вопросов не всегда получалось, не все работодатели были лояльны. Хотела взять отпуск за свой счет, но мне предложили уволиться».
  • «У меня возникли трудности со здоровьем (травма, операция), чтобы восстановиться, нужно было уделять этому время, периодически лежать в больнице, посещать процедуры по строгому расписанию. Совмещать это с постоянной работой не всегда получалось».
  • «Одновременно с работой получала высшее образование. Не отпускали на сессии, приходилось увольняться, чтобы не бросать институт».
  • «Я работал и учился одновременно. Во время учебы подал заявку на стажировку за границей, для меня это было очень важно. Заявку одобрили, прислали приглашение на стажировку на 3 месяца. С работы не отпустили, и я написал заявление, так как посчитал, что получить опыт работы за границей для меня важнее. Вернувшись, снова пошел искать работу, но уже в другом направлении».
  • «Амбициозен. Стремлюсь к карьерному росту. Работу меняю часто, но каждый переход из компании в компанию, это «ступенька». Расту или в должности, или в уровне компании, или в деньгах».
  • «Позвали в новый проект, идея была очень интересная, увлекся, согласился. Мы активно начали и добились определенных результатов. Но у инвесторов возникли проблемы с финансированием, проект приостановили. Я снова ищу работу».

Выбирайте стартапы или молодые компании

Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.

Принимайте ответственность на себя

Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом

Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

Стоит ли брать в компанию кандидата, который часто менял работу?

В России до 40% граждан задерживаются на одном рабочем месте менее одного года, а около трети (28%) – не более трех лет, таковы данные опроса, который в начале 2023 года провел HH.ru. Стремление работать 10-20 лет на одном месте характерно лишь для немногих, 13% опрошенных рассказали об опыте работы в одной компании от семи до 10 лет и более. Однако слишком частая смена организаций в резюме, как правило, все-таки настораживает работодателей, особенно если соискатель покидает компанию практически сразу после испытательного срока. Стоит ли доверять таким кандидатам и насколько справедливо совсем не рассматривать соискателей, часто меняющих места работы? Разбираемся вместе с экспертами.

Александра Авдеева

Александра Авдеева

  • персональный PR-менеджер, основатель бутикового PR-агентства «ЗНАТЬ».

Есть сферы, где частая смена работы является нормой. Понятие «часто» вообще относительно: например, для менеджеров по продажам менять работу раз в полгода-год – достаточно распространенная история, а для ведущего инженера компании подобная нестабильность будет странным явлением, и стоит задуматься, подходит ли вам такой кандидат. Нужно всегда смотреть комплексно на ряд факторов, чтобы составить мнение о кандидате.

Что может означать частая смена места работы у кандидата? Если речь о командной долгосрочной работе, минимум на 2-3 года, то частая смена работы говорит о том, что человек с трудом адаптируется в коллективе. Возможно, он конфликтный или его амбиции не соответствуют реальным навыкам и возможностям.

Я знаю молодого человека, который за 5 лет более 10 раз пробовал запустить свой бизнес. Параллельно он работал в найме: время от времени устраивался и увольнялся, в поиске себя активно тестировал разные ниши. В целом он положительный и приятный в общении, но для работодателя такой сотрудник будет приносить много суеты. Если говорить конкретно о моем знакомом, он не чувствует себя на своем месте в найме, однако и в бизнесе также пробует совершенно разные ниши: изделия из кожи, еда на вынос и другие направления. Для партнерства такие люди достаточно сложны, потому что быстро выгорают, им становится скучно и неинтересно делать ежедневные задачи. Как правило, энергии им хватает только на запуск проекта, поэтому такие люди полезны на определенном этапе.

Такой сотрудник может в любой момент соскочить, уволиться, переключиться на другое интересное предложение, в том числе у конкурента. Нестабильность – это качество, которое может нанести существенный урон бизнесу, особенно в сфере, где требуется введение в профессию и к сотруднику проявляют высокое доверие.

Обратить внимание следует на причины, почему ситуация повторяется и какой сценарий при этом срабатывает. Как правило, неразборчивость в трудоустройстве говорит о том, что человек толком не знает себя и вряд ли у него есть действительно глубокие знания и компетенции, которые помогут развить ваш бизнес.

Следует задать прямой вопрос, по какой причине часто менялись места работы. Рекомендую также обратить внимание на мимику и интонации кандидата. На собеседовании лучше проанализировать все факторы. Самому кандидату может казаться, что другие люди его недооценили, урезали зарплату, что прежние работодатели не смогли разглядеть такую «звездочку». Лучше попросить телефон руководителей с прошлого места работы и узнать их мнение, насколько добросовестно сотрудник выполнял свои обязанности. Если рекомендации будут положительными, то на такого кандидата стоит обратить внимание и создать условия с учетом его мотивации, чтобы ему было интересно и он надолго задержался в вашей компании.

Иван Кулаков

Иван Кулаков

  • собственник и основатель федеральной сети магазинов «Полигон»

Частая смена мест работы у кандидата может быть сигналом о разных его характеристиках:

  1. Нестабильность в решениях, отсутствие лояльности.
  2. Проблемы с адаптацией или недостаточно развитые профессиональные навыки.
  3. Отсутствие в предыдущих компаниях возможностей для карьерного роста, к которому сотрудник стремится.
  4. Нежелание человека решать рабочие проблемы, избегание трудностей, конфликтность.

В любом случае, частая смена мест работы требует объяснения со стороны кандидата. На мой взгляд, у человека, который часто менял работу, могут быть и свои преимущества, например, разносторонний опыт и амбициозность. Но это характерно далеко не для каждого, кто часто переходил из одной компании в другую.

Каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально. Частая смена работы может иметь как положительные, так и отрицательные аспекты, и если качества соискателя, его опыт соответствуют требованиям, стоит проанализировать поведение кандидата и риски его трудоустройства для компании. Открытый диалог может помочь работодателю оценить реальную ценность кандидата, его способность адаптироваться и достичь успеха в новой роли.

Какие вопросы стоит задать кандидату-летуну:

  • Почему вы так часто меняли места работы?

Оценка вовлеченности и заинтересованности в долгосрочных рабочих отношениях.

  • Соответствовала ли обстановка на прежнем месте работы вашим ожиданиям? Если нет, в чем были отличия?

Ответ позволит понять, насколько реалистичны ожидания кандидата и как он в том числе понимает свою роль как потенциальный сотрудник вашей компании

  • Каковы ваши карьерные цели и как смена работы помогает вам достичь этих целей?

Оцените, насколько его амбиции и фокус внимания соответствуют вашей компании и вакансии.

  • Как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе? Как вы справляетесь с трудными ситуациями в рабочей среде?

Попытайтесь оценить способность человека адаптироваться к работе в новых командах и справляться с конфликтами и проблемами.

  • Можете ли вы предоставить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег?

Это поможет проверить негативные отзывы и, вероятно, уточнить причины ухода работника.

! Важно понимать, что соискатель мог и договориться на прежнем месте о том, что ему не будут портить жизнь, такое часто случается. Поэтому правильнее будет связаться не только с теми, чьи контакты дал кандидат, но и с независимыми сотрудниками. Также стоит оценить и реакцию соискателя на просьбу предоставить отзывы с прежнего места работы.

Диана Мамедова

Диана Мамедова

  • HR-директор, карьерный консультант

Частая смена работы у кандидата всегда вызывает большую настороженность у HR. Таких кандидатов детальнее проверяют на собеседованиях. Однако не все так страшно. Давайте для начала вообще разберемся, что такое частая смена работы.

Если кандидат – начинающий специалист, то в целом в частой смене работы я лично не вижу ничего плохого. Человек, который только заканчивает вуз, ищет себя, где ему больше понравится, где захочется работать в дальнейшем. Более того, я рекомендую на этом этапе своей карьере походить по стажировкам, попробовать себя в разных сферах, чтобы не было мучительно больно менять профессию в середине карьеры.

По итогам 2022 года, когда много компаний закрыли бизнес в России, по моим наблюдениям, выросло количество людей, которые несколько раз за год поменяли работу. К таким тоже я стараюсь относиться с пониманием: у этих профессионалов был выстроен карьерный вектор, но теперь они все начинают с нуля, пытаются найти свой путь на изменившемся рынке. Для них важно понимать свои обязательные требования к работодателям и в чем они готовы к компромиссам.

Потенциальные риски для приема таких кандидатов для компаний очевидны: они могут ровно так же покинуть новую компанию, как и предыдущие. Причем чем выше должность, тем больше риски. Например, поиск замены топ-менеджера может занимать до 6-8 месяцев, а роль для бизнеса критична – поэтому и цена ошибки подбора высока.

Когда я вижу рваный или короткий опыт в резюме соискателя, я начинаю «копать» в двух направлениях:

1. Причины ухода.

Задаю вопросы, почему человек принял решение покинуть каждую из компаний, а также уточняю что нравилось, что не нравилось из них.

2. Очень детально спрашиваю про ценности кандидата, что ему важно в работе, а также об ожиданиях – от будущего места работы, от компании, коллег, руководителя.

Совокупность ответов на эти 2 блока позволяет понять, в кандидате ли проблема частой смены или ему правда не везло. Особенно обращаю внимание на так называемые «паттерны» – повторяющиеся причины смены работы. Если какая-то причина повторилась 2 раза – может быть, случайность, но проверять надо детальнее. 3 – это уже точно закономерность.

Ну а кандидатам, которые часто меняют работу, я всегда советую тщательно продумывать объяснение смены каждой работы. Но не врать, а продумывать, как рассказывать о том, что произошло более правильно – например, через анализ своих действий.

А анализ правда важен. Если частая смена работа – это про вас, то задайте себе вопрос: почему так? Что я могу сделать, чтобы не повторять такие ситуации? Как я могу (с помощью каких вопросов) детальнее проверять будущего работодателя на соответствие мои пожеланиям к месту работы?

Екатерина Вислобокова

Екатерина Вислобокова

  • руководитель отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime

Частая смена работы – сигнал для работодателя. Кандидат, стабильно работающий менее года на одном месте, может принести компании траты и времени, и ресурсов.

Грань между «проработал в компании долго» и «проработал мало» тонка и часто оценка срока зависит от специфики деятельности кандидата. В сфере массового подбора (например, в клиентской поддержке), оптимальный срок работы можно отсчитывать от полугода, в то время как для сотрудника индивидуального подбора – от года. Это связано с тяжелой эмоциональной нагрузкой и быстрым выгоранием при работе в определенных сферах.

Распространен миф, что молодые специалисты, только что окончившие университет, часто меняют работу, пытаясь «найти себя». На примере нашей компании могу сказать, что стажеры, которые относятся к своей деятельности более осознанно, высоко ценят первое место работы и не «прыгают с места на место», пробуя себя в разных областях.

Есть и противоположный пример, когда на должность главного бухгалтера к нам пришел возрастной кандидат, который не задерживался на прошлых местах работы больше года. Причины были разные: компания закрылась, руководитель не понравился, задерживали зарплату и т.д.

Многочисленные причины увольнения показывают, насколько серьезно человек подходит к выбору компании на этапе собеседования: оценивает ли руководителя, команду, офис, отдаленность района, зарплату, задачи, карьерные возможности. Главный вопрос, который мы адресуем таким соискателям: «В чем причина такого количества мест работы?», а затем задаем уточняющие вопросы: «Оценивали ли вы те условия, которые предлагали вам изначально? Если вы ушли по причине того, что вам не поднимали зарплату, общались ли вы с руководством по этому вопросу? А почему возникла такая ситуация?».

Нанимая непостоянного сотрудника, меняющего работу через каждые несколько месяцев, компания рискует получить убытки. Себестоимость процесса подбора состоит из множества факторов: затраченное время HR-специалиста, наставника и руководителя, финансовые ресурсы, вложенные в обучение нового сотрудника. К тому же, как показывает практика, отработанного срока в 3-6 месяцев не хватает для того, чтобы сотрудник смог полностью реализоваться и раскрыться, особенно если кандидат пришел без опыта.

Причины для ухода действительно могут быть оправданными: смена места жительства, проблемы в коммуникации или невозможность профессионального роста в рамках компании. Главное в таком случае: предложить ценному сотруднику варианты оптимального взаимодействия. Например, если ему не хватает карьерного развития, предоставьте ему возможность расти в новой роли – наставника или руководителя.

Елена Уварова

Елена Уварова

  • стратегический HR партнер агентства HRBIZ, бэкграунд в бизнесе более 15 лет

В каждом конкретном случае стоит разбираться индивидуально. В период пандемии, экономического кризиса было много сокращений, люди остались без работы не по своей вине. Это могут быть и личные мотивы, связанные с неадекватным поведением руководителей, изменениями внутри компании: реорганизацией, с целью экономии бюджета, ФОТ, ликвидацией предприятия, банкротством, слиянием.

Рекрутеры команды HRBIZ в первую очередь оценивают профессиональный опыт кандидата. Обращают внимание на количество, частоту смены мест работы. Далее, на видеоинтервью по компетенциям, определяют причины, мотивы, подробности.

Как показала практика, в 80% случаев частая смена мест работы связана с профессиональным уровнем руководителя, умением грамотно распределять обязанности между работниками с целью повышения продуктивности персонала, минимизации переработок, эмоционального выгорания сотрудников, стремлением к росту и развитию.

Кроме того, частые причины смен работы:

  • не соблюдены обещания по заработной плате, не прописаны, не проговорены понятные KPI. Мотивация сотрудника на 0. Желания работать нет;
  • несовпадение в ценностном отношении с руководителем, коллективом, корпоративной культурой компании;
  • отсутствие наставника в период адаптации, четкой инструкции к действию, индивидуального плана развития.

Безусловно, есть и вторая сторона проблемы, которая заключается в компетентности самого работника, наличии нужных навыков для конкретной должности.

Собеседование, испытательный период могут пройти в позитивном ключе, продуктивно. Позже сотрудник расслабляется: «На работу приняли, можно уже так не напрягаться». Тогда начинаются проблемы: невыполнение задач в поставленные сроки, спешка, ошибки, склоки с коллективом, зависть к вышестоящим сотрудникам, вызванная неуверенностью в себе, своем профессиональном опыте. Часто вместо того, чтобы спросить, уточнить непонятные моменты в поставленной задаче, работник кидается делать все самостоятельно, чтобы показать экспертность. В результате допускает ошибки, реагирует неадекватно на замечания, спорит с руководителем. Управленцам не нравится такое поведение. Если подчиненный не сменит тактику коммуникации, увольнения не избежать.

Основные риски работодателя при приеме на работу соискателя, который часто меняет работу:

  • вложение в сотрудника сил в период адаптации, обучения, которые впоследствии не окупятся;
  • несовпадение ментально, в ценностях с коллективом. Результат – некомфортная атмосфера в команде;
  • нежелание сотрудника работать в одной организации длительное время, профессионально расти, вкладываться в общий результат. Низкая продуктивность, заинтересованность в решении задач.

Стоит тщательно проверить информацию в резюме кандидатов, которые меняли место работы более двух раз, не проработав и полгода в одной компании.

Если на интервью, собеседовании соискатель указывает главную причину увольнения – компетентность руководителя, стоит задать уточняющие вопросы:

  • в чем это выражалось?
  • какие требования к работе были?
  • приведите примеры ситуаций, которые мешали росту продуктивности выполнения задач в данной компании?

Как показала практика, часто соискатели обвиняют руководителя, коллектив компании, внешние обстоятельства в сложившейся ситуации или вовсе не могут назвать конкретных причин, пытаясь скрыть правду. Таким работникам лучше отказать.

Как проверить кандидата на благонадежность?

Частая смена работы совсем не обязательно может сигнализировать о ненадежности кандидата, но определенно заставляет задуматься: стоит ли выбирать такого соискателя? Можно полагаться на интуицию, но принимать решения всегда лучше на основе фактов. Проверить, нет ли у кандидата крупных долгов, не может ли он работать на ваших конкурентов, оценить его правовую и финансовую благонадежность. В крупных компаниях этим занимается служба безопасности. И в первую очередь особенно тщательно они проверяют потенциальных руководителей или соискателей, претендующих на должности, подразумевающие материальную ответственность.

Проверить соискателей и сотрудников можно в том числе с помощью автоматизированных сервисов – в этом случае отчет о человеке сформируется за несколько минут, и вы сможете оценить все основные параметры.

Сервис «Проверка сотрудников и соискателей» собирает сведения из более чем 70 государственных и коммерческих баз данных. При этом работает в полном соответствии с ФЗ №152 «О персональных данных».

отчет по проверке соискателя от SpectrumData

Чтобы проверить, насколько сервис подходит именно вашей компании, оставьте заявку на демо-доступ или обратитесь в техподдержку: 8(800)600-23-61, check@spectrumdata.ru. В рамках тестового доступа мы дарим несколько бесплатных реальных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности информации, которую предоставляет сервис.

Автор: Наталия Мехоношина

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать» позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

HeadHunter

  • Поиск сотрудников
  • О компании
  • Помощь
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Безопасный HeadHunter
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Работа рядом с метро

Соискателям

  • Готовое резюме
  • Все сервисы
  • Профориентация
  • Продвижение резюме
  • Хочу у вас работать
  • Производственный календарь
  • Экспертная рекомендация

Новости и статьи

  • Рынок труда
  • Жизнь в компании
  • ИТ-проекты
  • Рейтинг работодателей России

Молодым специалистам

  • Карьера для молодых специалистов
  • Школа программистов
  • Карьера в некоммерческих организациях

Боты для уведомлений
Мобильное приложение

  • Этика и комплаенс
  • Оказание услуг
  • Использование сайтов
  • Защита персональных данных
  • Пользовательское соглашение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *