Какие вопросы задать на собеседовании программисту 1с
Перейти к содержимому

Какие вопросы задать на собеседовании программисту 1с

  • автор:

Опыт работы

Посмотреть последние несколько мест работы (начиная с последнего):

Опыт взаимодействия с клиентом

Вид организации – франчайзи, фикси, фриланс.

Обязанности – программист, руководитель работ

Вид работ – сопровождение, внедрение, разработка, написание ТЗ, оценка работ, обследования, обучение

Собственные проекты – какие проекты выполнялись лично

Опыт руководства – руководил ли другими программистами

Опыт взаимодействия с клиентом – как происходило согласование работ (ТЗ, Устно)

Образование

Вопросы по образованию:

· Является ли образование профильным, т.е. по программированию? Да/Нет

· Есть ли сертификаты по 1с7/1с8 и какие:

· Как и где изучали 1с8: самостоятельно/на курсах.

Проверка знаний типовых конфигураций

Вопросы для проверки навыков типовых.

Общие

Общие вопросы по 1С.

· С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?

· С какими отраслевыми решениями вы работали в своей практике?

· Знакомы ли вы с порядком обновления типовых конфигураций?

· Знаете ли вы, как работать с регламентной отчетностью? Как ее обновлять?

· Разрабатывали ли вы внешние печатные формы для типовых конфигураций?

· Делали ли вы доработки для типовых конфигураций, чтобы максимально облегчить обновление на новые релизы? Какие принципы таких доработок?

· Знаете ли вы, как работает клиент-банк в 1С?

· Знаете ли вы, как устроен адресный классификатор в 1С?

Права доступа

Вопросы о правах доступа.

· Какие механизмы прав доступа используются в типовых конфигурациях? (роли, RLS, дополнительные права)

Торговля

Вопросы для проверки знаний о торговле.

o Какие основные документы по движению товара есть в типовых?

o Что такое ордерная схема для товаров, где она используется?

o Есть ли в типовых конфигурациях возможность учета товаров в пути?

o Чем отличается серия от характеристики?

o Знакомы ли с принципами организации партионного учета?

o Как связаны партионный учет и себестоимость?

o Какие регламентные работы нужны, чтобы себестоимость считалась правильно?

o Как учитываются дополнительные расходы по себестоимости?

o Знакомы ли вы с ведением взаиморасчетов в УТ? Работали ли вы с взаиморасчетами в валюте?

Розница

Вопросы для проверки знаний по розничной торговле.

o Что такое кассовая смена?

o Чем фискальный регистратор отличается от кассы?

o Какие варианты печати штрих-кодов используются для принтера этикеток? ( Win -печать, в кодах принтера)

o Как загружаются цены и названия товаров в весы?

o Чем оффлайн режим работы кассы отличается от онлайн?

o Чем конфигурация Розница отличается от УТ?

o Чем отличается чек от отчета кассовой смены?

Зарплата

Вопросы для проверки знаний по расчету зарплаты.

· Работали ли вы с ЗУП? Самостоятельно или в паре с консультантом?

· Какова цепочка начисления и выплаты зарплаты? Начисление – Ведомость на выплату – Документ в кассу или банк на выплату.

· Создавали ли вы программно или вручную собственные виды расчетов?

· Работали ли вы с персонифицированным учетом для ПФР?

· Какие налоги и как учитываются в ЗУП?

· Представляете ли вы себе основные кадровые документы, перечислите? (прием на работу, увольнение, отпуск)

Бухгалтерия

Вопросы для проверки знаний бухгалтерии.

· Знакомы ли вы с технологией учета НДС в БП?

· Знакомы ли вы с налоговым учетом?

· Знакомы ли вы с учетом основных средств в БП?

· Знакомы ли вы с графиком сдачи отчетности бухгалтерией в государственные органы?

· Знакомы ли вы с ПБУ? Насколько глубоки ваши знания бухгалтерии?

Типовые обмены данными

Вопросы для проверки знаний по типовым обменам данных.

· Какие типовые обмены вы настраивали, между какими конфигурациями?

· Работали ли вы с обменами по планам обмена между базами с различными конфигурациями?

· Как организован типовой обмен между БП и ЗУП? (в одну сторону – из ЗУП в БП)

Конвертация данных

Вопросы для проверки знаний конфигурации «Конвертация данных»

· Настраивали ли Вы обмены с помощью системы конвертация данных? Если да, то какие – между 1с7/1с8 системами?

· Как организовать выгрузку остатков из одной системы в другую? (Отличие в том, что в исходной базе нет ссылки)

Проверка знаний платформы

Вопросы по платформе.

1с82

Новая платформа от 1С – вопросы по ней.

o Чем отличается 1с82 от 1с81?

o Что такое управляемые формы?

o Что такое тонкий клиент?

Отчеты

Вопросы по разработке отчетов.

· Работали ли с СКД? С построителем отчетов?

· Сможете ли вывести таблицу значений заранее известной структуры в табличный документ с требуемым пользователем оформлением?

Права доступа

Вопросы по знакомству с механизмом прав доступа.

· Работали ли с RLS?

o Что нужно делать, чтобы добиться производительности в работе RLS (не использовать периодические регистры, использовать по возможности готовые данные).

Обмены данными

Вопросы по навыкам разработки обменов данными.

· Работали ли с РИБ? Можете ли создать из одной базы центральную, и несколько точек?

· Знаете ли вы, какие коллизии могут быть при обменах и с чем они связаны? Как методы борьбы существуют (управление приоритетами, более частые обмены)?

· Как организовать выборочную отправку документов и их движений на точки? (два способа)

· Можно ли использовать планы обмена для обмена данными между базами с различными конфигурациями, и каким образом?

· Какие способы обмена данными вообще между базами вы знаете? Если вам нужно сделать такой обмен, что вы лично предпочтете: конвертацию, XML/TXT, OLE? В чем недостаток использования OLE? (в пределах локальной сети)

Прочее

· Работали ли с бизнес-процессами? Для чего используются бизнес-процессы?

· Имеете ли вы представление об управляемых блокировках и использовали ли их на практике?

· Работали ли вы в системах, где критичными были вопросы нагрузки на базы, блокировок, многопользовательской работы? Участвовали ли в написании кода по разрешению конфликтов блокировок?

Проверка знаний технологий

Различные технологии, связанные с 1С.

Технологии интернет

· Работали ли вы с XML?

· Работали ли вы с веб-сервисами и какими? (платежи, переводы денег, бронирование и т.п.)

Прочее

· Знаете ли вы что такое и использовали ли в своей практике регистры правил?

Проверка навыков внедрения

Опыт работы внедренцем:

· Внедряли ли вы тиражные или типовые решения? Какие? Самостоятельно или в коллективе? Какую роль играли во внедрениях? В чем заключались доработки при внедрении?

· С кем из сотрудников клиента взаимодействовали при внедрении?

· Возникали ли конфликты при внедрении и как вы их улаживали?

· Были ли проекты, которые не были внедрены и по каким причинам?

Проверка проектных навыков

Опыт работы над проектом и в команде:

· Работали ли вы с системами управления проектами и задачами и какими?

· Знаете ли вы Microsoft Project Expert?

· Писали ли вы технические задания и насколько детально они описывали задачу?

· Имеете ли вы опыт оценки и насколько точно вы можете оценить задачу?

· Работали ли вы с проектами, для которых расписаны этапы сдачи и сдавали ли вы проекты по этапам?

· Работали ли вы с проектами, где использовалась демо-база для сдачи проекта, а не реальная база данных?

· Писали ли вы техническую документацию и в каком объеме? Какой саамы объемный документ?

Культура программирования

Оценка культуры программирования и классности специалиста.

· Есть ли у вас собственные универсальные инструменты для выполнения типовых работ? Или какие типовые обработки используете в своей практике?

· Используете ли вы библиотеку собственных наработок и в каком виде ее храните?

· Используете ли вы библиотеку типовых конфигураций и в каком виде ее храните?

· Продемонстрируйте образцы своего кода – отчета и обработки, если есть.

· Какие приемы тестирования вы знаете и использовали на практике (трассировка, отладка, подготовка набора тестовых данных, тестовая база)?

Оценка мотивации

· Что для вас стоит на первом месте в выборе работы – деньги, интересные проекты, что-то другое?

· Где бы вы предпочли работать – во франчайзи, на фикси или на фрилансе?

· Вам больше нравится делать много мелких задач, или вести крупные проекты?

· Что вам больше нравится – сопровождение, внедрение или разработка?

· Что в 1С вам больше нравится или проще дается – торговля, бухгалтерия, производство, зарплата?

· Есть ли у вас цели в области 1с или в области карьеры?

Таблица для подготовки к собеседованию для 1С-программистов

У нас достаточно большое сообщество начинающих 1Сников, и самый частый вопрос — это «А что спрашивают на собеседованиях?». Поэтому мы решили создать самую большую и постоянно пополняемую базу заданий с реальных собеседований.

Пару раз в месяц получаю новую задачу и добавляю ее в таблицу.

В таблице собраны задания с собеседований 1С-программистов со всей страны в том виде, в котором их давали потенциальные работодатели. Будущий кандидат может быстро оценить свои силы и понять, что надо подтянуть. Это особенно важно, так как средний 1Сник часто не имеет даже базового фундаментального образования по своему будущему профилю.

Благодаря таблице сообщество стало получать пожертвования от нашедших работу персонажей. Но самую большую помощь она оказывает тем, кто после просмотра заданий решает уйти в другую отрасль, осознав, что это абсолютно не его. А если серьезно, то она помогает сократить время подготовки на пару месяцев, что очень важно на первом этапе карьеры.

Вместо двух дней — 1,5 часа: как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду».

Эльдар провел сотни собеседований в Neti и рассказал, как компания ищет подходящих специалистов, как с годами менялся формат и каким может стать отбор кандидатов в будущем.

Содержание скрыть

Эволюция собеседований в 1С

Каждый год рекрутеры Neti проводят сотни собеседований с кандидатами, но так было не всегда. Все начиналось с простых разговоров один на один между будущим руководителем и специалистом. Чем сильнее вырастала компания, тем больше усложнялось собеседование: добавлялись вопросы, появлялись новые блоки, подключались другие люди, выделялись целые дни на отбор.

На нашем примере опишу этапы развития собеседований, которые прошла компания и расскажу, как на эволюцию собеседований влияет сообщество 1С-ников. Это будет полезно и работодателям, и соискателям.

Первый этап: по ощущениям

Представим, что кандидат приходит устраиваться в фирму на вакансию разработчика 1С. Скорее всего, на собеседование к нему придет кто-то из действующих разработчиков, или руководитель отдела, или ИТ-директор. Интервьюер обсудит опыт претендента, задаст вопросы для проверки базовых знаний и, возможно, вспомнит какие-то задачи, оторванные от реальности.

Обычно беседа проходит по наитию и после нее у руководителя появится некое личное ощущение, которое никак не формализуется. Объективно проанализировать знания кандидата и улучшить само собеседование подобная практика не позволяет. Масштабировать ее тяжело. Если претендентов будет много, то сравнить их между собой получится только по ощущениям.

Так выглядит начальный уровень собеседований в организации. Мы в Neti прошли его в 2011–2013 годах, когда компания была небольшая, а времени интервьюеров хватало и на клиентов, и на общение с кандидатами.

Второй этап: список вопросов

Постепенно интервьюер понимает, что каждый раз полагаться на интуицию не слишком продуктивно. Тогда составляется перечень вопросов, которые нужно задать соискателю, чтобы ничего не упустить. Технически это может быть простая экселька, в которой фиксируются ответы и результаты собеседований. Почти сразу список вопросов начинает расширяться и усложняться.

Параллельно руководитель осознает, что отбор людей нельзя пускать на самотек, и появляется контроль собеседований. С этого момента каждая встреча с претендентом заканчивается итоговым отчетом. Благодаря ему легко увидеть, например, каким был соискатель 3 месяца назад, когда его брали на работу.

Результат этого уровня — файл с итогами собеседований. По сути, это мини база данных, которая уже позволяет сравнивать кандидатов, собирать начальную статистику и вести аналитику. Мы проходили этот этап с 2014 по 2017 годы.

Третий этап: усложнение

Со временем собеседование начинает разрастаться. Добавляются новые стадии, например, предварительный HR-отбор, когда рекрутер несколько раз общается с кандидатом. Или технический блок разделяется на две части: теорию и практику в разные дни.

В Neti этот этап пришелся на 2018—2021 годы. В теоретическом блоке у нас было 70 вопросов по всем областям знаний в 1С. Если соискатель успешно проходил теорию, его приглашали на практику, которая длилась еще два часа. Именно в тот период мы опубликовали статью о найме программистов, на которую сообщество 1С отреагировало крайне неоднозначно.

Несмотря на разношерстные отзывы, описанный подход к найму работал очень хорошо. Удаленная работа еще не была повсеместно распространена и кандидаты нормально воспринимали многоэтапное собеседование. В то время средний цикл подбора нового сотрудника мог длиться две недели. Допустим, человек познакомился с HR в будни, в субботу прошел теорию, а на следующих выходных — практику.

Мы ориентировались на обратную связь и постепенно дорабатывали собеседование: меняли вопросы, уточняли формулировки, придумывали понятные примеры, объясняли кандидатам правильные ответы. При этом сам формат оставался прежним: HR-блок и две технических встречи.

Однако после 2020 года все начало меняться довольно быстро.

Как внешняя среда влияла на собеседование. В те годы мы чувствовали сильное давление сообщества 1С-ников. Ходили слухи, что отбор в Neti слишком сложный и неоправданно долгий. Хотя людям, кто его реально проходил, все нравилось и негатива они не испытывали. По крайней мере, мы это видели по обратной связи после собеседований. Однако среди «народа», который только что-то про нас слышал, чувствовалось некоторое роптание и недовольство.

Чтобы понять, как улучшить процесс подбора, я обстоятельно пообщался с десятками людей. Походил по собеседованиям в чужие компании. Посмотрел, как их проводят другие специалисты.

Стало ясно, что формат двух долгих встреч в разные дни морально устарел. После ковида появилось много вариантов удаленной работы и ажиотаж среди работодателей вырос в разы. Изменилось и время, и люди. Ждать два дня стало бессмысленно: пока мы собеседуем кандидата, конкуренты уже высылают оффер.

Четвертый этап: ускорение

Постепенно выяснилось, что из всех вопросов на собеседовании ключевых на самом деле не так уж и много. А раз так, то и незачем мучить людей.

Изначально на входе строилась карта знаний кандидата, а после трудоустройства мы решали, чему его учить дальше и на какой проект ставить. Но чем больше вопросов на собеседовании, тем сильнее стресс. Поняв это, мы наполовину сократили теоретическую часть.

Широта знаний по-прежнему важна, но мы стали оценивать ее после трудоустройства во время адаптации. Это происходит через автоматизированное тестирование, которое не вызывает такой накал эмоций, как собеседование. Человек спокойно проходит тест, зная, что он уже в штате.

Благодаря этому решению длительность теоретического этапа сократилась в 2 раза: с двух часов до одного. Это была небольшая победа, но далеко не конец. Нужно было и дальше сжимать время собеседования, сохраняя качество отбора.

Пятый этап: текущая версия собеседования

В 2023 году мы отказались от двух технических блоков и объединили их в один.

Сейчас собеседование выглядит следующим образом. Кандидату высылается каркасная конфигурация, в которой собраны повседневные задачи программиста. В ней специально допущены ошибки: какие-то части кода недоделаны, какие-то выполнены не по стандартам. Мы задаем вопросы и просим объяснить своими словами, что там происходит. Например: «Нажми на кнопку — видишь ошибку? Как ее исправить?». При этом можно пользоваться и синтаксис-помощником, и отладчиком, и режимом предприятия.

По большей части, собеседование превратилось в код-ревью one-to-one. Кандидат показывает свои знания и навыки, анализирует чужой код, находит ошибки и рассказывает, как это работает. Лайвкодинга мало: он возникает органически, когда соискатель, посмотрев на код, готов дописать пару строчек, чтобы исправить раздражающую ошибку.

Попутно мы задаем дополнительные вопросы по используемым механизмам и объектам. И тем самым оцениваем теоретические знания соискателя.

Разработчик, который уверенно отвечает на все вопросы, проходит такое собеседование за 40–50 минут. Если кандидат затрудняется и мы углубляемся в объяснения, то время увеличивается. В среднем собеседование занимает полтора часа. Ближайшая цель — сжать формат до одного часа.

Некоторые компании проводят технические собеседования совместно с HR. Возможно, это несколько ускоряет процесс, но выглядит так себе. На таких собеседованиях рекрутеру интересны первые 15 минут, а остальное время он скучает. Поэтому HR-блок у нас пока отделен от технического собеседования, но в перспективе мы что-нибудь придумаем и с ним тоже.

Так развивалась практика собеседований в Neti с основания компании по 2023 год. Возможно, через пару лет добавятся новые этапы и тогда мы дополним свой опыт.

Во второй части статьи покажем реакцию кандидатов на новый подход к найму и спрогнозируем, какие формы собеседований могут появиться в будущем.

Как подготовиться к собеседованию на позицию программиста: практические советы

Собеседование на программиста «1С» - к чему готовиться специалисту?

Современная индустрия информационных технологий стремительно развивается, предоставляя множество возможностей для тех, кто стремится войти в мир программирования. Среди ключевых этапов на пути к успешной карьере программиста собеседование занимает особое место. Оно не только позволяет оценить технические знания работодателем, но и дает возможность кандидату продемонстрировать свои навыки, опыт и потенциал работодателю.

В этой статье мы рассмотрим один из ключевых аспектов подготовки – как эффективно подготовиться к собеседованию на позицию программиста, чтобы повысить свои шансы на успешное прохождение.

Шаги подготовки к собеседованию на программиста

1. Изучение компании и позиции

Процесс подготовки к собеседованию начинается с внимательного изучения компании, которая вас интересует. Здесь необходимо выяснить ее основные ценности, миссию, продукты и проекты. Это позволит вам не только лучше понять, в какой среде вы можете работать, но и сделать более обоснованный выбор в случае успешного прохождения собеседования. Оцените, на сколько предложенная вакансия соответствует вашим целям и навыкам.

Имейте в виду, что вопросы о компании могут быть частью интервью. Расскажите о том, что вы узнали о компании, и объясните, почему именно она вас заинтересовала. Это демонстрирует вашу мотивацию и готовность к работе именно в этой организации.

2. Подготовка технических навыков

Для позиции программиста ключевыми являются технические навыки. Определите, какие конкретные навыки и знания требуются для выбранной вами позиции. Важно овладеть не только языками программирования, но и фреймворками, библиотеками и инструментами, используемыми компанией. Подготовьте ответы на вопросы, связанные с этими техническими аспектами.

Помимо технических навыков значительную роль при трудоустройстве также играют навыки коммуникативные. Потенциальный работодатель с большой вероятностью будет оценивать ваше оценивают умение работать в команде.

3. Практика алгоритмических задач

Большинство технических собеседований включает задачи на алгоритмы и структуры данных. Для успешного прохождения таких собеседований важно регулярно решать задачи на платформах, таких как LeetCode или HackerRank. Это позволит вам улучшить навыки алгоритмического мышления и быть готовым к неожиданным задачам.

Станьте программистом в ГЭНДАЛЬФ!

Запишитесь на собеседование прямо сейчас!

4. Подготовка к техническим вопросам

Подготовьтесь к типичным техническим вопросам, которые могут быть заданы на собеседовании. Они могут касаться архитектуры ПО, принципов ООП, работы с базами данных, взаимодействия между backend и frontend и других аспектов программирования. Используйте ресурсы, такие как онлайн-курсы и учебники, чтобы систематизировать изучение этих тем.

5. Подготовка портфолио

Современные работодатели ценят не только теоретические знания, но и способность применить их на практике. Практические проекты – это возможность продемонстрировать, что вы способны решать реальные задачи, разрабатывать программное обеспечение и работать в команде. Портфолио, в свою очередь, служит визуальным доказательством ваших навыков и достижений. Ведите аккаунт на GitHub, где ваши проекты сможет посмотреть потенциальный работодатель.

Какие вопросы технического характера могут задать на собеседовании программисту?

На собеседовании вас могут попросить рассказать о ваших технических навыках в программировании и успешном опыте их применения. Подготовьте ясные и конкретные ответы на такие вопросы. Для этого вы можете использовать метод STAR (Situation, Task, Action, Result):

  • Ситуация. Опишите ситуацию, в которой вы применяли технический навык.
  • Задача. Поясните, какую задачу вы ставили перед собой.
  • Действие. Расскажите, каким образом вы использовали свои навыки для решения задачи.
  • Результат. Укажите, какие результаты были достигнуты благодаря вашим действиям.

Типичные вопросы могут включать:

  • Вопросы по ООП: например, разница между классом и объектом, принципы наследования и инкапсуляции.
  • Вопросы по работе с базами данных: типы баз данных, разница между SQL и NoSQL, разработка схем базы данных.
  • Вопросы по структурам данных: принципы работы стеков, очередей, списков и деревьев.

Какие технические навыки могут потребоваться на позиции программиста?

Программирование – это искусство, требующее не только креативности, но и тщательной подготовки. Один из наиболее важных аспектов успешного прохождения собеседования на позицию программиста – это убедить работодателя, что вы обладаете необходимыми техническими навыками для эффективной работы.

Рассмотрим, какие навыки необходимо освоить, какие языки программирования и инструменты следует знать, а также как подготовиться к вопросам, связанным с этими техническими аспектами.

Одним из основных камней преткновения на пути к успешному собеседованию является владение необходимыми языками программирования. В зависимости от направления работы – это может быть Java, Python, JavaScript, C# и другие. Ознакомьтесь с основами выбранного языка, его синтаксисом, стандартными библиотеками а также парадигмы программирования которые поддерживает выбранный язык.

Помимо языков программирования, важно изучить используемые в компании фреймворки и инструменты. Например, если компания работает с веб-разработкой, ознакомьтесь с популярными фреймворками для создания веб-приложений. Это позволит вам лучше ориентироваться в технологическом стеке компании и продемонстрировать свою готовность к работе.

Начните свою карьеру в ГЭНДАЛЬФ!

Посмотрите перечень открытых вакансий.

Как работодатели проверяют способность кандидатов находить решения сложных задач?

Зачастую используют алгоритмические задачи. Они могут варьироваться от простых задач на нахождение суммы элементов массива до более сложных задач на поиск оптимального пути в графе.

В наше время доступно множество онлайн-платформ, где вы можете практиковать решение алгоритмических задач:

  • LeetCode. Это одна из самых популярных платформ, предоставляющая большое количество задач разной сложности и с различными темами.
  • HackerRank. Здесь также можно найти разнообразные задачи на алгоритмы, а также практиковать навыки в области разработки.
  • CodeSignal. Эта платформа также предлагает задачи и тесты для подготовки к техническим собеседованиям.

Систематическая практика алгоритмических задач имеет решающее значение. Решение множества разнообразных задач позволит вам развить интуицию в выборе подходов к решению, понимание работы структур данных и улучшит ваш навык анализа сложных ситуаций. Постепенно вы будете видеть общие паттерны решения, которые помогут вам на собеседовании.

Подготовка к алгоритмическим задачам и техническим вопросам – это ключевой элемент успешного собеседования на позицию программиста. Систематическая практика и углубленное изучение позволят вам уверенно отвечать на вопросы и решать задачи, что значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение собеседования.

Какие проекты стоит продемонстрировать в портфолио?

Выбор проектов для портфолио зависит от вашего интереса и направления, которое вы хотите развивать. Проекты могут быть разнообразными – от мобильных приложений и веб-сайтов до небольших программных решений. Важно, чтобы они отражали не только вашу техническую экспертизу, но и вашу способность к инновациям и креативному мышлению.

Советы по выбору и представлению проектов

  • Выберите интересные задачи. Проекты, которые вас вдохновляют и вызывают интерес, будут развивать ваши навыки с большим усердием.
  • Решите реальные проблемы. Проекты, решающие актуальные проблемы или облегчающие повседневную жизнь, могут привлечь внимание работодателя.
  • Документируйте процесс. Важно сохранить этапы разработки, трудности, которые возникали, и решения, которые вы нашли. Это позволит продемонстрировать ваш профессиональный подход.
  • Предоставьте исходный код. Ваш проект может быть залогом того, что вы готовы делиться своими знаниями и взаимодействовать с сообществом.

Как подготовиться к вопросам о личных качествах?

Собеседования на позицию программиста не ограничиваются только техническими вопросами. Часто вам могут задать вопросы о ваших личных качествах, коммуникационных навыках и способности адаптироваться к коллективу. Работодатели хотят не только найти программиста с необходимыми техническими навыками, но и убедиться, что вы подходите для командной работы, обладаете эффективными коммуникационными навыками и готовы к адаптации в новом коллективе.

Подготовьте конкретные примеры из вашего прошлого опыта, которые подтверждают ваши личные качества. Например:

  • Если вам зададут вопрос о способности работать в команде, расскажите о проекте, где вы успешно сотрудничали с коллегами и достигли общей цели.
  • Если вас попросят описать ситуацию, когда вы сталкивались с трудной задачей, расскажите, как вы разработали план решения и преодолели трудности.

Как справиться со стрессом перед собеседованием на программиста?

Собеседования могут вызывать стресс и нервозность, но психологическая подготовка поможет вам справиться с этими эмоциями:

  • Дыхательные упражнения: применение глубокого дыхания может снизить уровень стресса и помочь вам сосредоточиться.
  • Позитивное мышление: замечание и переформулирование негативных мыслей в позитивные может улучшить вашу уверенность и настроение.

Можно сделать вывод, что подготовка к собеседованию на позицию программиста – это многогранный процесс, который включает в себя как технические аспекты, так и личные качества. Практика с вопросами о личных качествах и коммуникации подтвердит вашу способность эффективно взаимодействовать в команде.

Психологическая подготовка поможет справиться со стрессом и проявить себя на собеседовании в наилучшем свете. Не забывайте, что подготовка требует усилий, но она становится важным шагом на пути к успешной карьере в IT-индустрии. Удачи на собеседованиях!

Ищете новое место работы или нужна профориентация?

Узнайте больше о карьере в IT-компании ГЭНДАЛЬФ – мы поберем подходящее вам направление деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *