Что работаете а я в отпуске
Перейти к содержимому

Что работаете а я в отпуске

  • автор:

Что работаете а я в отпуске

Предыдущая публикация

Следующая публикация

Свернуть поиск

Сервисы VK

Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить свой сервис для вас.
Вы можете принять их или настроить их самостоятельно. Больше информации

Принять все Настроить

Настройки страницы

Левая колонка

Поиск видео и каналов

Топ недели

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

990 955 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

828 951 просмотр

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

12 036 212 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

771 652 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

53 139 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

41 957 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

42 084 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

461 604 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

215 512 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

357 783 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

1 263 694 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

336 125 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

1 015 091 просмотр

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

32 524 просмотра

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

247 267 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

350 409 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

242 826 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

39 129 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

32 314 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

1 113 387 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

417 720 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

2 060 669 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

819 819 просмотров

Мы больше не будем рекомендовать вам подобный контент.

246 654 просмотра

Автопереключение роликов

Ролики из рекомендаций будут запускаться автоматически

Дюна 2 — Трейлер (англ.)

Кино и сериалы

  • 28K просмотров
  • 3 мая 2023

SHAMAN — СЕРДЦЕ ПЛАЧЕТ И БОЛИТ («Рождество с Григорием Лепсо.

ஐღ♥ღஐ▓╠►РАНДЕВУ с МУЗЫКОЙ◄╣▓ஐღ♥ღஐ

  • 6K просмотров
  • 7 мар

Лайфхаки для рукодельниц

ИЗ ТОГО, ЧТО ПОД РУКАМИ — рукоделие, декор, дизайн

  • 993K просмотров
  • 22 окт 2022

Германия Кам 18.2.2023

Nikita & Lisa Schäfer

  • 38K просмотров
  • 18 фев 2023

Бессарабка. Горловка. Праздник. 6 ноября.

Светлана Жирук

  • 72K просмотров
  • 15 ноя 2022

Comedy Club на ТНТ

Comedy Club

  • 9K просмотров
  • 8 авг 2023

Очень реалистичная лепка!

Так Просто

  • 269K просмотров
  • 7 апр 2023

Шпаргалка по препаратам для огорода и сада ��

Секреты Дачного хозяйства

  • 141K просмотров
  • 31 мар 2023

ОЛЕГ ХАРЧЕНКО

  • 54K просмотров
  • 18 апр 2023

По-быстрому и без машинки: 2 способа укоротить джинсы буквал.

Мой стиль DIY

  • 66K просмотров
  • 21 мар 2023

Шашлык Кольцо Московское

Сталик Ханкишиев

  • 61K просмотров
  • 16 июл 2023

Блейз HD(фэнтези, драма, преступление)2022

  • 49K просмотров
  • 17 сен 2023

Я по тебе скучаю.

��☆Кристи☆�� ᵀᴴᴱ ᴼᴿᴵᴳᴵᴺᴬᴸ

  • 55K просмотров
  • 24 апр 2023

Потрясающе вкусное блюдо на праздничный стол! Фаршированные .

Прекрасная кулинария

  • 106K просмотров
  • 13 мар 2023

АЛЕКС # СЕРГЕЙ МИХАЛЁВ — СОЗВЕЗДЬЕ ГАГАРИНА (Музыка — АЛЕКС.

Алексей концерты музыкальные квартирники

  • 233K просмотров
  • 12 апр 2022

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск

Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, полагается. В соответствии со ст. 291 ТК РФ таким работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и (в силу ст. 295 ТК РФ) продолжительность отпуска для работников, заключивших трудовые договоры на сезон.

Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части

Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при разделении основного отпуска на части предоставить вместе с частью основного отпуска часть дополнительного отпуска (согласно фактической отработке во вредных условиях), или же, несмотря на недостаток выработки, нужно предоставить дополнительный отпуск полностью?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение ВС РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии ВС РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Ситуация 3. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем

Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем. Какой продолжительности дополнительный отпуск должен быть предоставлен?

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Например, на основании приказа Федерального медико-биологического агентства от 20 октября 2010 № 690 «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата ФМБА России» установлено, что продолжительность отпуска за ненормированный служебный день зависит от группы должностей гражданской службы и варьируется от 8 до 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В частности, эти правила для федеральных государственных учреждений утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях». На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ситуация 4. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы?

Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Действительно, в соответствии со ст. 173, ст. 174 ТК РФ работнику-студенту полагаются отпуска с сохранением средней заработной платы, однако предоставлять такие отпуска совместителю работодатель не обязан.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в таком случае трудовым законодательством не регулируется.

Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с предоставлением ему отпуска по основному месту работы, а в случае если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ситуация 5. Деление отпуска на части по соглашению сторон

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать.

Ситуация 6. Отпуск руководителя и особенности его оформления

Руководитель организации уходит в отпуск. Должен ли он писать заявление на отпуск?

Трудовым законодательством необходимость оформления работниками (в том числе и руководителем) заявлений о предоставлении ежегодного отпуска не предусмотрена.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель (единоличный исполнительный орган) является работником организации (абз. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ). С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), причем трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности и фактического допуска к работе даже в ситуации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Следовательно, на руководителя предприятия распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей (гл. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такового) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Унифицированная форма графика отпусков № Т-7 установлена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала (например путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, оформленным по унифицированной форме № Т-6 (также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Требования о необходимости оформления сотрудниками каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Поэтому предоставление работнику отпуска без получения от него соответствующего заявления не является нарушением.

Ситуация 7. Два ежегодных отпуска подряд: возможность предоставления

Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ему два ежегодных отпуска подряд, исходя из его просьбы?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Напомним, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным.

Ситуация 8. Работа по совместительству и предоставление отпуска

Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск?

На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (письмо Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1). Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ситуация 9. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня

В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в том числе отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям общеобразовательных учреждений, работающим в дошкольных группах.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству установлены ограничения продолжительности рабочего времени. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Значит, работник-совместитель может работать не более чем на полставки, при этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

А вот гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работнику в полном объеме как по основному месту работы, так и по совместительству. Это прямо следует из ст. 287 ТК РФ. Исключением являются только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.

Каждому работнику на основании ст. 114 ТК РФ должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С учетом положений ст. 287 ТК РФ подобные отпуска должны предоставляться совместителям в том же объеме, то есть той же продолжительности, что и работникам, отрабатывающим полную норму рабочего времени по основному месту работы.

Следовательно, продолжительность отпуска совместителя равна продолжительности отпуска, установленного для соответствующей должности, если иное прямо не предусмотрено законодательством. В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» занятость в течение полного рабочего дня не указана в качестве условия, необходимого для предоставления отпуска продолжительностью 42 календарных дня воспитателям в дошкольных группах. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Принцип оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций работникам с неполным рабочим днем точно такой же, как и у совместителей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Ситуация 10. Учет дополнительных дней в графике отпусков

Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?

Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.

Унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы № Т-6, Т-6а).

Что касается графы 5 унифицированной формы № Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется – 35. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы № Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени».

Документы по теме

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»
  • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  • Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1
  • Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

О том, как правильно выбрать турфирму, что взять с собой в поездку, какие средства первой помощи должны быть в аптечке, читайте далее.

Работаете? ⁠ ⁠

Иллюстрация к комментарию Иллюстрация к комментарию

А я сварщиков как отбираю? говорю плитку положить⁠ ⁠

2 месяца назад

Отпуск⁠ ⁠

Отпуск Юмор, Картинки, Картинка с текстом, Отпуск, Тяжко, Работа, Telegram (ссылка), Кот

Показать полностью 1
Поддержать
3 месяца назад

Гинеколог⁠ ⁠

Поддержать
3 месяца назад

Работа не волк. не убежит!⁠ ⁠

Работа не волк. не убежит!

3 месяца назад

Ответ на пост «Почесушки»⁠ ⁠

6 месяцев назад

Оптимизация⁠ ⁠

Поддержать
1 год назад

А что для вас самое интересное в работе?⁠ ⁠

1 год назад

Это я скоро⁠ ⁠

Поддержать
2 года назад

Ответ на пост «Действительно, как?»⁠ ⁠

Хотелось бы высказаться по поводу данного видео. Не знаю как у Вас и ваших знакомых друзей, но в моем окружении в большинстве случаев это тупо родители, сваты, браты, тети, дяди. Помню особенно было смешно когда мы с девушкой решали квартирный вопрос, и все застопорилось из-за отсутствия денег, ее очень «умные подруги» бросали фразы по типу «ну накопите, ну найдите деньги, а че Вы не живете вместе, мы вот с моим сразу стали». Такие фразы конечно было довольно неприятно слышать, ущемление эго и прочее, но как начинаешь выяснять за всех таких советчиков так столько интересного вскрывается. Одну в ее 30 лет полностью содержит богатая мама и покупает всё, от трусов до париков что называется, другой папа шахтер дал дал лям на квартиру, третей тоже богатая мама отстегивает каждый месяц на карточку по 30-50к, у четвертой мама на снабжении в огромной госструктуре и сами понимаете, и тому подобное, ну и плюс они сами работают. Свои деньги они тратят на отдыхи и развлекалово, на айфончики копят.

А у нас вот некому и нечего что то дать, даже занять не у кого было, так что такие советчики пусть идут в нахер. Может зависть и злость нищеброда, но что поделать, я по крайней мере последний раз деньги от родителей брал в лет 16 или 17, и никому ничего не советую.

Уйти в отпуск, чтобы поработать: почему сотрудники трудятся во время отдыха

Фото Avi Richards / Unsplash

Больше половины россиян в отпуске отвечают на письма или включаются в работу, а руководители чаще всего вообще не выходят из рабочих процессов. Доступность удаленной работы и культура «всегда на связи» повышают продуктивность команд, но не позволяют людям в полной мере восстанавливаться и в долгосрочной перспективе становятся еще одним вызовом для руководителей, считает партнер Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина

Тренд на смешение рабочего и личного времени появился давно, но особо явным стал в пандемию Covid-19. В 2020 году удаленку попробовали все индустрии, где это было технически реализуемо. Условия для дистанционной работы появились даже в банках, где раньше для этого не было инфраструктуры.

В следующие годы тренд продолжился. В США в 2022-м интерес сотрудников к удаленному и гибридному форматам работы вырос на 24% и 16% соответственно, а спрос на строго офисную работу, напротив, упал. В России, по данным ВЦИОМ на середину 2022 года, каждый десятый сотрудник работал из дома. Росту интереса к такому формату способствовала также массовая эмиграция россиян в 2022-м. Более трети нынешних «удаленщиков» скорее уволятся, чем вернутся в офис, а компании увеличивают число таких вакансий.

По мере того, как удаленка становилась все более привычной, формировалась новая культура организации трудового дня: в рабочее время люди могут сделать что-то личное, не ставя в известность и не отпрашиваясь у руководителя. Но тогда совершенно логично, что и в личное время — вечерами, на выходных — нужно возвращаться к рабочим вопросам. Постепенно такие подключения к работе во внеурочное время стали нормой во многих компаниях и даже «захватили» периоды отпусков.

Сейчас вопрос работы в период отдыха часто становится личным выбором сотрудника. Но порой ответ на него предопределен плохо отлаженными процессами и корпоративной культурой компании.

Forbes.Идеи для бизнеса
Канал о стартапах, новых идеях и малом бизнесе

Всегда на связи

Есть сферы бизнеса и функции в компаниях, где быть полностью без связи во время отдыха просто невозможно — и это не связано с корпоративной культурой. Например, в промышленном производстве, уже начиная со среднего уровня руководителей операционных функций, не встречается полное отключение на период отпуска. Безусловно, это зависит от степени зрелости процессов в компании, но дело не только в этом. Руководители отслеживают критически важные вопросы в том числе из-за высоких рисков, связанных с безопасностью.

«Самое страшное — узнать о том, что в твоей компании что-то произошло, из СМИ», — недавно поделилась со мной руководитель HR-департамента одной из производственных компаний. Она рассказала, что однажды в отпуске по просьбе мужа, который переживал, что жена никак не может нормально отдохнуть, с утра положила телефон в сейф и оставила его там до вечера. Именно в этот день на производстве случилась чрезвычайная ситуация, которая требовала ее участия. О ней руководитель узнала от своего мужа, который не убрал свой телефон в сейф, листал новостную ленту и увидел сообщения о компании, в которой работала жена. С тех пор рабочий телефон всегда под рукой.

Материал по теме

В розничном бизнесе и FMCG (продажа продуктов и товаров повседневного спроса. — Forbes) значительную роль играет сезонность. Любые праздники — время форс-мажоров и перегрузок, при этом многим хочется уйти в отпуск именно в этот период, так как есть возможность отдохнуть дольше, свободны семья и дети. И тогда люди выбирают все же пойти в отпуск и оставаться на связи. Такая же история есть у сотрудников финансовых сфер: январь — время сдачи отчетности и самое востребованное время для отдыха одновременно.

В IT-компаниях, и особенно в стартапах вообще мало разницы между отпуском и работой: многие программисты, дизайнеры и тестировщики давно работают удаленно, в том числе и во время отдыха. При этом ключевые сотрудники вроде тимлидов разработки или продакт-оунеров всегда должны оставаться на связи, чтобы процессы без них не замерли. Сезонность здесь внутренняя — накануне больших обновлений или в конце важных спринтов команды засиживаются до вечера или подключаются из отпуска.

IT-директор, перешедший из государственной компании в частную, рассказывал мне, что раньше спокойно уходил в продолжительный отпуск, и никто его не беспокоил. В госструктурах на время отпуска руководителя официально назначают временно исполняющего его обязанности. Вся нагрузка остается на нем, и люди соблюдают правила. Перейдя в частный бизнес, где нельзя быть в неведении даже пару дней, руководитель был вынужден изменить свои привычки. Но для него возможность работы в более динамичной среде перевесила минусы необходимости дважды в день подключаться к решению срочных задач в отпуске.

Культ бесполезных звонков

Работают из отпуска не только сотрудники перечисленных сфер и позиций. Часто это навязывается корпоративной культурой компании, и человек подключается к работе, даже когда команда может справиться и без него.

Согласно опросу телемедицинского сервиса «Доктис», больше половины россиян работают во время отпуска, а 22% доделывают «хвосты». Это значит, что они не успевают все сделать вовремя и не могут передать свои задачи коллегам с гарантией хорошего результата. Такая ситуация может быть следствием слабых бизнес-процессов в компании.

Несколько недель назад одна из кандидаток Magnum Hunt — директор по развитию в компании из финансового сектора — написала, что «ушла в отпуск, чтобы наконец поработать». В ответ на мое недоумение она уточнила, что в организации существует «культ бесполезных звонков и презентаций, люди днем сидят на звонках, а потом работают до ночи и в отпусках». Другой кандидат — директор по маркетингу FMCG-компании — рассказывал, что на период подготовки важной выставки попросил разрешения у руководителя реже присутствовать на звонках, но получил отказ. Более того, руководитель отправил его на тренинг по тайм-менеджменту, поскольку, по его мнению, сотрудник сам не мог грамотно распределить свое время.

Материал по теме

При этом подключениями из отпуска недовольны 42% россиян — столько суммарно заявили о раздражении или желании сменить работу в моменты, когда такое происходит. Это точка, в которой организационная культура вступает в прямой конфликт с желаниями и интересами сотрудников.

В большинстве случаев отношение коллектива к отпуску формирует сам руководитель. Например, если фаундер стартапа работает без перерыва, то и нанятые сотрудники будут вовлекаться в такой ритм. Если глава компании или департамента приезжает на работу раньше всех и уезжает поздним вечером, все уходящие раньше сотрудники будут чувствовать себя неловко.

Материал по теме

Топ-менеджер перед отпуском может предупредить: «Я буду отдыхать, пишите, только если что-то срочное». Но понятие срочных вопросов, как правило, размыто: руководитель дал сигнал, что ответственность все еще на нем, а сотрудники могут воспринимать такой подход как инструкцию к действию и как стандарт коммуникации, которому и они тоже должны соответствовать.

В запущенных случаях эта культура становится неформальной нормой, и тогда отпуск без связи воспринимается как нелояльность со всеми вытекающими последствиями для отношений с коллегами и перспектив карьерного роста.

Переработки в головах

Многие работники не отпускают себя на отдых сами, даже когда фактически могли бы полностью отключиться от процессов. Так, почти четверть работающих из отпуска россиян уверены, что лучше них никто не справится с их задачами. Еще 17% признались, что работают в отпуске от скуки. А среди тех, кто все же отдыхает, 24% испытывают из-за этого угрызения совести. Чувство стыда за отключение от работы в период отдыха — это стопроцентное проявление изъянов корпоративной культуры, помноженное на психологические особенности конкретного человека.

Как говорил мне знакомый психолог, к ситуации, когда человек не может отключиться в отпуске, приводит как заниженная самооценка, так и завышенная. Тревожные люди с заниженной самооценкой считают себя не очень успешными и готовы стараться сверх необходимого, чтобы не допустить каких-либо неприятностей. Сюда же можно отнести и желание порадовать начальника — это тоже способ обеспечить себе иллюзию уверенности в стабильности своего положения.

Другой полюс — вера в исключительность своих усилий: «Без меня/лучше меня это никто не сделает». Так проявляется гиперконтроль, недостаток доверия, склонность к перфекционизму, страх потерять влияние. Один из кандидатов Magnum Hunt, директор по продажам с командой из более чем 250 человек, так рассказывал о себе на собеседовании, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах: «Я контрол-фрик, постоянно нервничаю, что что-то пойдет не так, и сам, находясь в отпуске, еще чаще пишу в чаты и контролирую своих подчиненных». Правда, он дополнил, что работает над этой проблемой с коучем.

Материал по теме

Иногда сотрудник действительно добровольно выбирает контролировать рабочие вопросы из отпуска, что объясняется очень высоким темпом работы, объемом задач и нежеланием по возвращении три дня разбирать завалы в почте, мгновенно получив назад свой доотпускной стресс.

Крайнюю степень нездорового вовлечения можно увидеть на примере Японии: молодые сотрудники на новом месте работы берут по два-три дня отпуска за год, а две или три недели отпуска не берет почти никто — не принято. И здесь можно вспомнить другую японскую особенность — феномен кароси, или смерть от переработки.

Западные страны уже начали бороться с культурой переработок на законодательном уровне. Так, в Канаде и некоторых странах Евросоюза приняты законы, закрепляющие право игнорировать деловую переписку, полученную в нерабочее время или в отпуске. Похожая тенденция зарождается в США. В нашей стране пока такие вопросы решаются только неформально: закон обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск и определяет его продолжительность, но, конечно, не ограничивает общение в этот период в рабочих чатах.

Отпуск в интересах руководителя

Возможность уточнить рабочие моменты у любого сотрудника в любой момент времени — это удобно. Но не говорит о грамотном управлении. Вопрос качества отпуска конкретного сотрудника становится вопросом его руководителя — именно он должен организовать все процессы в команде так, чтобы люди могли действительно отдыхать. В противном случае в долгосрочном периоде работа из отпуска приведет коллектив к выгоранию и стагнации.

Как руководителю организовать здоровую культуру без потери продуктивности команды? Инструменты тут стандартные, тем не менее, они работают. Во-первых, стоит наладить качественное и заблаговременное планирование отпусков и назначить заместителей на период отсутствия сотрудника. Во-вторых, настроить документооборот, который позволит решать текущие вопросы без участия сотрудника. И в третьих, выделить те самые критичные вопросы, по которым действительно может возникнуть необходимость связываться с сотрудником, и назначить конкретное время, когда они могут поступать.

В книге «Странная девочка, которая влюбилась в мозг» нейробиолог Венди Сузуки пишет, что мозг реагирует на интеллектуальный стресс точно так же, как и на физическую опасность: для него нет разницы между нападением льва и важной презентацией проекта. Автор предупреждает — хронический стресс на уровне нейробиологии угнетает функции мозга: долговременную память, скорость реакции, способность к планированию и принятию решений. Без периодического отключения от работы когнитивные способности сотрудников ухудшаются. А значит, культура здорового отношения к отпуску больше отвечает интересам компании, чем культура переработок и вечной включенности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *